Segundo a lei, todas as empresas de médio e grande porte, com pelo menos 7 (sete) empregados contratados em funções que demandam formação profissional, são obrigadas a oferecer oportunidades para jovens aprendizes, aqueles com idades entre 14 e 24 anos que desejam aprender na prática. Aqui estão os detalhes fundamentais:
- Quem São os Aprendizes: jovens de 14 a 24 anos que buscam combinar estudo e experiência profissional.
- Cotas de Contratação: empresas dentro desse critério devem destinar de 5% a 15% de suas vagas para aprendizes, dependendo do tamanho da equipe.
- Benefícios Adicionais: além de cumprir a lei, a contratação de aprendizes contribui para a formação de novos talentos e para o desenvolvimento social e econômico.
Quer saber mais? Entre em contato e descubra como sua empresa pode desempenhar um papel fundamental no crescimento profissional dos jovens.
